Un bilan de compétences qui s'adapte à vos exigences

Certifié, Scientifique, Opérationnel.

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Le bilan de compétences est un dispositif issu de la loi de décembre 1991 et du décret d'octobre 1992 qui en précise les obligations faites aux organismes prestataires ainsi que les étapes obligatoires. Il peut être financé pour vous. Tout bilan de compétences doit comporter trois phases précises : (1) une phase préliminaire permettant de confirmer l'engagement du bénéficiaire et de l'informer sur le déroulement des séances ainsi que sur les méthodes utilisées; (2) une phase d'investigation permettant au bénéficiaire d'analyser ses motivations, ses intérêts professionnels/personnels, d'identifier ses compétences/aptitudes professionnelles/personnelles, de déterminer son évolution professionnelle; (3) une phase de conclusion atour d'entretiens personnalisés permettant de rassembler l'ensemble des résultats obtenus, de recenser les facteurs favorisants/empêchant la réalisation du projet professionnel, d'être accompagné dans les principales étapes de la mise en œuvre du projet. Tout bilan de compétences se doit de suivre cette démarche en prenant appui sur des méthodes rigoureuses, des tests scientifiques et des référentiels validés. La durée d'un bilan de compétences est, en général, d'une dizaine d'heures.  

 

Vous souhaitez entrer dans la démarche du bilan de compétences, n'hésitez pas à contacter le Dr N-M. Delrue afin de bénéficier d'un accompagnement rigoureux*.